El BOE no se va de vacaciones. Mientras medio país tiene la mente en la playa, los meses de mayo, junio y julio han traído cambios significativos en cotizaciones, registro de jornada, transparencia salarial, tipos del Impuesto sobre Sociedades y medidas fiscales de aplicación inmediata.
Te lo contamos todo en un único artículo, sin tecnicismos y con lo que realmente importa para el día a día de tu negocio.
💡 Cambios del verano 2026 a golpe de vista
| Área | Novedad Principal | ¿A quién afecta? | Estado / Entrada en vigor |
| Laboral | Cotización por falta de preaviso | Empresas con despidos objetivos | En vigor desde el 28 de agosto de 2026 |
| Laboral | Registro de jornada digital auditable | Todas las PYMES con empleados | Borrador presentado; aprobación tras agosto |
| Laboral | Directiva de Transparencia Retributiva | Empresas de más de 50 empleados | Vencimiento de transposición (Junio 2026) |
| Fiscal | Tipos reducidos en el Impuesto sobre Sociedades | Microempresas y PYMES | Aplicado en la campaña de julio de 2026 |
| Fiscal | Ajuste en la bonificación de hidrocarburos | Transporte y maquinaria con combustible | Escalonado entre julio y septiembre de 2026 |
| Fiscal | Nuevo calendario de Facturación Electrónica | Autónomos y PYMES | Obligatorio a partir de 2027 |
ÁREA LABORAL
1. Cambio de criterio en las indemnizaciones por falta de preaviso: ahora cotizan
Esta es una de las novedades que más afecta a las empresas con despidos objetivos pendientes. La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado, mediante el Boletín RED 08/2026 de 14 de julio de 2026, el criterio que venía aplicando sobre las cantidades abonadas por falta de preaviso en despidos objetivos.
Hasta ahora, esas cantidades se consideraban puramente indemnizatorias y quedaban fuera de la base de cotización. A partir del 28 de agosto de 2026, deben integrarse en la base de cotización, lo que supone un mayor coste tanto para la empresa como para el trabajador. Si tienes algún despido en curso, la reestructuración de estas indemnizaciones requiere ajustar el cálculo de las bases, un trámite que puedes delegar en nuestro equipo especializado de gestión de nóminas para empresas.
2. Registro de jornada digital: el borrador ya está encima de la mesa
Tras la modificación del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno ha presentado el borrador del Real Decreto que desarrollará las obligaciones del nuevo sistema de registro de jornada.
Lo que confirma el texto:
- El sistema debe ser digital, auditable y accesible en tiempo real tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo.
- Desaparecen definitivamente los registros en papel o en hojas de cálculo sin trazabilidad.
- Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 7.500 euros por infracción grave.
Las PYMES con empleados deben empezar a adaptarse. En cuanto se publique el texto definitivo tras el verano detallaremos los requisitos técnicos, pero conviene ir revisando el software actual.
3. Transparencia retributiva: nueva obligación sobre brecha salarial
El 7 de junio de 2026 venció el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva (Directiva UE 2023/970) , y el 30 de junio se hizo público el borrador del Real Decreto que modifica el RD 902/2020 de igualdad retributiva.
En la práctica, las empresas tendrán que informar a la plantilla sobre los criterios fijados para determinar los salarios, facilitar datos de brecha salarial si se solicitan y justificar las diferencias retributivas entre puestos de igual valor. Las empresas de más de 50 trabajadores deben ir preparando la documentación de valoración de puestos.
4. Jubilación flexible: nuevo régimen jurídico
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo (BOE de 28 de mayo), regula el marco de la jubilación flexible y la compatibilidad de la pensión con el trabajo.
Los cambios más relevantes implican:
- Se amplían las posibilidades de compatibilizar la pensión con el trabajo a tiempo parcial sin exigir que la reducción de jornada sea estrictamente proporcional a la pensión percibida.
- Se simplifica el procedimiento de reconocimiento administrativo ante la Seguridad Social.
5. Prórroga del Mecanismo RED para el sector del automóvil
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio la segunda prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de fabricación de vehículos de motor. Si tu empresa opera en esta cadena de valor, la prórroga mantiene las condiciones de flexibilidad interna previstas en el acuerdo original.
ÁREA FISCAL
6. Primera campaña del Impuesto sobre Sociedades con tipos reducidos
Julio de 2026 ha sido la primera campaña del Modelo 200 en la que se han aplicado de forma efectiva los nuevos tipos reducidos aprobados por la Ley 7/2024:
- Microempresas (facturación < 1 millón €): tipos del 21-22%.
- PYMES (facturación entre 1 y 10 millones €): bajada al 24% (frente al 25% anterior).
- Empresas de nueva creación: 15% durante los dos primeros ejercicios con base imponible positiva.
- Tipo general: 25%.
Si tu empresa presentó fuera de plazo o necesita realizar una complementaria, conviene revisar la correcta aplicación de estas escalas en el cierre del Modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades.
7. Medidas fiscales por la crisis de Oriente Medio: Real Decreto-ley 18/2026
El Real Decreto-ley 18/2026 de 29 de junio (BOE de 30 de junio) ha prorrogado y ajustado diversas medidas fiscales:
- Impuesto sobre Hidrocarburos: bonificación escalonada de 15 céntimos por litro en julio, 10 céntimos en agosto y 5 céntimos en septiembre de 2026.
- Impuesto sobre el Valor de la Producción de Energía Eléctrica: rebaja en los pagos fraccionados del tercer y cuarto trimestre de 2026.
8. Cambios en la lista de jurisdicciones no cooperativas (Gibraltar)
La Orden HAC/649/2026, de 21 de junio, ha retirado a Gibraltar de la lista de jurisdicciones fiscales no cooperativas (junto con Barbados, Dominica, Samoa y Seychelles). Por contra, la Federación de Rusia entra en la lista de regímenes fiscales perjudiciales con efectos a seis meses desde el 28 de junio. El tratamiento tributario de las operaciones con estos territorios cambia sustancialmente.
9. Perceptores del paro: exención de declarar el IRPF
Los perceptores de la prestación por desempleo dejan de estar obligados a presentar la declaración del IRPF, siempre que no superen los umbrales habituales por otras rentas. Esta medida tendrá efecto práctico en la campaña de la renta a realizar en 2027 (correspondiente al ejercicio 2026).
10. Facturación electrónica obligatoria: nuevo calendario oficial
Tras las últimas modificaciones reglamentarias de la Ley Crea y Crece, los plazos de implantación de la factura electrónica quedan fijados de la siguiente manera :
- Empresas con facturación superior a 6 millones de euros: obligadas desde el 1 de enero de 2027.
- Resto de autónomos y PYMES: obligados desde el 1 de julio de 2027.
ÁREA CONTABLE Y MERCANTIL
11. Acceso de la Fiscalía Europea al IVA
El Reglamento (UE) 2026/1743 del Consejo, de 10 de julio de 2026, autoriza el acceso directo a la información sobre IVA por parte de la Fiscalía Europea (EPPO) y la OLAF. Esto refuerza el control sobre las operaciones intracomunitarias, haciendo imprescindible la correcta cumplimentación del Modelo 349 y la trazabilidad de las operaciones transfronterizas.
12. Legalización electrónica de libros en cooperativas
La Orden TES/539/2026, de 25 de mayo, establece la tramitación 100% digital para la legalización de los libros societarios de las cooperativas ante el Registro correspondiente.
Lo que viene tras el verano
Antes de que finalice el año 2026 se prevé la aprobación de normas de gran calado:
- Aprobación definitiva del Real Decreto de Registro de Jornada Digital.
- Desarrollo del Real Decreto de Transparencia Retributiva.
- Avances en la reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales.
Mantener al día la gestión fiscal, laboral y contable de un negocio sin perder tiempo en el BOE requiere un equipo especializado. En Assessor nos ocupamos de aplicar todos los cambios normativos directamente en tu empresa. Puedes consultar nuestros planes de asesoría para autónomos y servicios para PYMES, o contactar con nosotros para resolver cualquier duda concreta.
