El Consejo de Ministros ha dado el primer paso para regular por fin las prácticas no laborales en España con el anteproyecto del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral (conocido como estatuto de becarios). El texto, pactado con los sindicatos y abierto aún a su tramitación parlamentaria, establece nuevos derechos —como la compensación de gastos y vacaciones— y fija límites para prevenir abusos y el fraude de los falsos becarios. Paralelamente, el Gobierno ha desarrollado por Real Decreto los contratos formativos del artículo 11 del ET (retribuidos como mínimo al SMI y con cupos por empresa).
En esta guía te explico qué cambia, a quién afecta y cómo prepararte si quieres incorporar talento en prácticas en 2026.
Reforma laboral de becarios: en qué fase estamos
El 4 de noviembre de 2025 el Gobierno aprobó el anteproyecto del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral. Esto no es aún ley: se inicia el circuito de informes y trámites preceptivos para que el proyecto llegue al Congreso y se negocie con los grupos. La Moncloa subraya que se trata de regular las prácticas en empresas e instituciones, delimitándolas frente al trabajo ordinario.
En paralelo, el 25 de noviembre de 2025 el Ejecutivo culminó la regulación de los contratos formativos por Real Decreto: fija límites máximos por centro de trabajo y refuerza la calidad formativa. Esto sí está vigente al publicarse como desarrollo reglamentario de la reforma laboral.
Estatuto de becarios: derechos y obligaciones previstos
El anteproyecto incorpora un suelo común de derechos para las prácticas no laborales (curriculares y extracurriculares) con el objetivo de acabar con la figura del “falso becario”:
- Compensación obligatoria de gastos: la empresa debe cubrir gastos imprescindibles derivados de la práctica (por ejemplo, desplazamiento, manutención o alojamiento), evitando que la persona pague por formarse. No implica salario, es compensación.
- Vacaciones y descansos: reconocimiento expreso del derecho al descanso y a períodos de disfrute durante prácticas prolongadas.
- Tutoría y plan formativo: cada becario tendrá un tutor (máximo cinco personas a su cargo) y plan individual con objetivos de aprendizaje vinculados a su titulación.
- Límites de duración y volumen: tope de horas en extracurriculares y límite del 20% de personas en prácticas sobre la plantilla del centro de trabajo (con excepciones para microempresas). Prohibido cubrir puestos estructurales con becas.
- Protección y régimen sancionador: garantías frente a acoso y violencia, y multas elevadas por incumplimientos graves.
Punto clave: el estatuto de becarios no impone salario a las prácticas no laborales; sí impone compensación de gastos y un marco de calidad formativa. El salario corresponde a los contratos formativos (laborales).
Contratos formativos: salario mínimo, topes por empresa y jornada
El desarrollo reglamentario de los contratos formativos —figuras laborales y retribuidas— introduce novedades que tu empresa debe conocer si el objetivo es contratar mientras formas:
- Salario: no podrá ser inferior al SMI vigente en proporción a la jornada.
- Cupos por centro: límite de contratos formativos según el tamaño de la plantilla; en microcentros pueden ser 3 y a partir de cierto tamaño hasta el 20% del total, con máximo 30.
- Jornada protegida: prohibidas las horas extra, trabajo nocturno y turnos; límites específicos por año de contrato.
- Doble tutoría y plan formativo: coordinación entre empresa y centro con actividad laboral alineada a los contenidos formativos.
Estas medidas se suman a la cotización de becas no remuneradas vigente desde 2024 (bonificada), lo que ya adelantó la necesidad de ordenar el conjunto del ecosistema formativo.
¿A quién afecta? Radiografía del colectivo
En la rueda de prensa del 4 de noviembre, la vicepresidenta Yolanda Díaz cifró el colectivo en más de 1.655.000 personas, 56% mujeres y 22% mayores de 30 años. “No son una anécdota”, subrayó, aludiendo a su peso en el mercado de trabajo.
La foto cobra sentido junto al escaso uso de los contratos formativos frente a las prácticas, lo que Trabajo atribuye a la sustitución fraudulenta mediante “falsos becarios”. De ahí el doble movimiento: estatuto para prácticas y reglamento para contratos.
Prácticas no laborales vs contratos formativos
| Aspecto | Prácticas no laborales (anteproyecto estatuto de becarios) | Contratos formativos (Real Decreto, art. 11 ET) |
| Naturaleza | Formativa; no hay relación laboral | Laboral; contrato con alta y nómina |
| Retribución | No salario; sí compensación de gastos obligatoria | Salario ≥ SMI (proporcional a jornada) |
| Tutoría | Obligatoria (máx. 5 personas por tutor) | Doble tutoría (empresa + centro) |
| Duración/horas | Límites en extracurriculares; curriculares vinculadas a créditos | Duraciones por modalidad; topes de jornada |
| Cupos | Límite 20% plantilla (con excepciones) | Cupos por centro según tamaño; tope 30 |
| Prohibiciones | Sustituir puestos estructurales | Horas extra, nocturnidad, turnos |
| Estado | Anteproyecto pendiente de Cortes | Vigente por Real Decreto |
Fuentes: Moncloa, MITES, prensa jurídica y económica.
Lo que debes hacer si vas a contratar becarios en 2026
Para prácticas no laborales (universidad/FP):
- Verifica que existe convenio con el centro formativo.
- Diseña un plan con objetivos de aprendizaje y asigna tutor (control de ratios).
- Define y documenta la compensación de gastos (criterios, tickets, kilometraje).
- Respeta límites de horas y cupos; jamás para sustituir
- Prepara protocolos de acoso y canales de quejas.
Para contratos formativos (laborales):
- Ajusta salarios al SMI y proporción de jornada.
- Controla el cupo por centro y los límites de jornada.
- Redacta plan formativo y establece doble tutoría.
FAQs – Preguntas frecuentes sobre becarios
¿Cuándo será obligatoria la compensación de gastos en prácticas?
Cuando el estatuto supere su tramitación parlamentaria y se publique en el BOE. Hoy es un anteproyecto con el visto bueno del Consejo de Ministros.
¿Las prácticas no laborales tendrán salario mínimo?
No. La retribución mínima corresponde a contratos formativos (laborales). En prácticas no laborales habrá compensación de gastos y derechos de descanso y tutela.
¿Qué límites habrá al número de personas en formación?
En prácticas no laborales se propone un límite del 20% por centro; en contratos formativos rigen cupos graduados por tamaño (microcentros 3; hasta 20% con máximo 30 en grandes).
¿Cuántas personas están en prácticas y cuántas superan los 30 años?
Según Trabajo, 1,655 millones, con 22% mayores de 30 y 56% mujeres (declaraciones del 4/11/2025).
¿Quieres contratar un becario y no sabes por dónde empezar?
Entre tanta normativa y regulación nueva, podemos ayudarte. En Assessor te ponemos en contexto y te guiamos paso a paso: convenios, planes, modelos, cálculo de cupos y auditoría de riesgos. Contacta con nosotros y configura un itinerario de talento que cumpla y aporte valor desde el primer día. Descubre cuanto te puede costar el trabajador con nuestra ayuda.
