En España, los permisos de paternidad y maternidad han experimentado importantes cambios en los últimos años, convirtiéndose en un referente de equidad y conciliación familiar. En este 2025, se anticipan nuevas modificaciones que podrían ampliar significativamente estos derechos. A continuación, exploramos el panorama actual y las perspectivas para este año.
Situación actual de los permisos de paternidad y maternidad
Desde 2021, tanto el permiso de paternidad como el de maternidad son de 16 semanas, equiparados en duración y condiciones. Este derecho es intransferible y está retribuido al 100%. Las primeras seis semanas son de disfrute obligatorio e inmediato tras el nacimiento, adopción o acogida, mientras que las diez restantes pueden utilizarse de forma flexible durante el primer año de vida del menor.
El objetivo de esta medida ha sido fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y reducir la desigualdad entre madres y padres en el ámbito laboral.
Impacto de las sentencias judiciales recientes
En 2024, el Tribunal Constitucional dictó una sentencia histórica que reconoció el derecho de las familias monoparentales a sumar las semanas de permiso de ambos progenitores, alcanzando un total de 26 semanas. Este fallo ha generado una presión para extender este beneficio a más casos y plantea un precedente importante para futuras reformas.
¿Qué podría cambiar en 2025?
Propuesta de ampliación a 20 semanas
El Gobierno español ha planteado la posibilidad de ampliar los permisos de paternidad y maternidad a 20 semanas. Esta medida, que inicialmente estaba prevista para 2024, podría materializarse este año tras las negociaciones para aprobar los Presupuestos Generales del Estado.
La ampliación a 20 semanas incluiría:
- 6 semanas obligatorias e intransferibles para cada progenitor, de disfrute inmediato tras el nacimiento.
- 14 semanas adicionales, que podrían disfrutarse de forma flexible durante el primer año del menor.
Posible ampliación a 26 semanas
Otra propuesta en discusión es extender los permisos hasta 26 semanas para todas las familias, siguiendo el precedente de las familias monoparentales. Esta opción requeriría cambios legislativos significativos, pero también representaria un gran avance en conciliación familiar y equidad.
Beneficios y retos de estas medidas
Beneficios
- Corresponsabilidad: Promueve una distribución equitativa de las tareas de cuidado.
- Conciliación laboral y familiar: Ofrece más tiempo para adaptarse a la llegada de un hijo o hija.
- Desarrollo infantil: Refuerza el vínculo emocional y cognitivo del menor con ambos progenitores.
Retos
- Impacto económico: La ampliación requiere una inversión considerable por parte del Estado.
- Desafíos para las empresas: Especialmente en pymes, podría generar dificultades organizativas.
Comparativa internacional
En Europa, países como Suecia y Noruega lideran con permisos parentales superiores al año, combinando periodos retribuidos y no retribuidos. La ampliación a 20 o 26 semanas situaría a España entre los países más avanzados en esta materia.
¿Cómo solicitar el permiso en 2025?
Proceso para trabajadores por cuenta ajena
- Acceder al portal de la Seguridad Social.
- Rellenar el formulario de solicitud.
- Adjuntar la documentación requerida, como el certificado de empresa y el libro de familia.
Proceso para autónomos
- Estar al día con las cotizaciones.
- Presentar la documentación en el plazo establecido.
- Solicitar la prestación equivalente al 100% de la base de cotización.
El 2025 podría marcar un nuevo hito en los derechos de conciliación laboral y familiar en España. La ampliación de los permisos de paternidad y maternidad contribuiría a una mayor igualdad y corresponsabilidad, beneficiando tanto a las familias como a la sociedad en su conjunto.
En Assesor, estamos comprometidos a ayudarte en materia fiscal, laboral y tributaria. Si necesitas más información o asesoramiento personalizado, no dudes en visitar nuestro sitio web. Estamos aquí para simplificar tu vida y ayudarte a tomar las mejores decisiones.